Aimeriez-vous devenir membre du Comité d’agrément lorsqu’un poste sera vacant ?
Nous recherchons des personnes qui s’intéressent à l’agrément des programmes d’éducation qui donnent accès à la pratique et qui sont prêtes à consacrer le temps nécessaire pour accomplir le travail du Comité. Voici quelques détails supplémentaires sur les démarches et le temps que vous devez vous attendre à consacrer à vos tâches.
Comment présenter sa candidature
Certain(e)s membres doivent avoir une recommandation de leur organisation : CCPUP, ANECP, ACORP, ACP, programme de formation. Il est aussi possible de soumettre directement sa candidature : diplômé(e)s récent(e)s, membres du public, personnes avec de l’expérience en agrément d’une autre profession.
Si vous êtes nommé(e) par votre organisation pour siéger au Comité d’agrément, votre rôle n’est pas d’agir comme représentant(e) officiel(le), mais plutôt d’en partager la perspective.
Lorsqu’un poste devient vacant, un appel à candidatures ou à nominations est diffusé. Les candidatures sont évaluées et celle qui répond le mieux aux besoins du Comité est soumise au conseil d’administration pour nomination.
Engagement en temps à prévoir
Le mandat de chaque poste est de trois ans, renouvelable deux fois, pour un maximum de neuf ans. Le Comité d’agrément est un comité de travail : les membres doivent se préparer aux réunions en examinant la documentation et en rédigeant des rapports liés aux évaluations d’agrément et à l’avancement. Le travail requis entre les réunions représente généralement deux à trois jours, selon l’ordre du jour.
Bien que les tâches soient exigeantes, elles sont aussi très gratifiantes. Les discussions sont collégiales et nous favorisons le développement de solides relations professionnelles grâce à des activités sociales et éducatives lors de nos rencontres en personne. Le taux élevé de rétention — la majorité des membres admissibles siège pour la durée complète de neuf ans — témoigne de l’environnement positif et collaboratif du Comité.