L’AEPC s’engage à adopter une approche anti-oppressive et antiraciste dans l’ensemble de ses travaux, y compris dans ses processus et ses politiques. Pour ce faire, des changements transformationnels sont nécessaires aux échelles personnelle, interpersonnelle et systémique. Un changement transformationnel reconnaît que notre société et nos institutions (y compris l’AEPC) sont structurées par des systèmes d’iniquité qui s’entrecroisent, en particulier par le colonialisme et le racisme dans des pays comme le Canada. En nous engageant dans ce type de changement, nous cherchons à comprendre et à interrompre ces systèmes d’iniquité et à œuvrer en faveur d’un monde plus juste.
L’AEPC encourage et appuie les candidatures et la participation de membres qui possèdent une expérience personnelle précieuse, en particulier, mais pas exclusivement, les personnes racisées, noires, autochtones, handicapées ou provenant des communautés 2SLGBTQI+.
Conseil d'administration
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Ces renseignements sont généralement publiés en décembre et janvier en préparation de l’assemblée générale annuelle en mai.
Comité d'agrément
Le Comité d’agrément est actuellement à la recherche d’un(e) membre provenant de l’Alliance canadienne des organismes de réglementation de la physiothérapie (ACORP).
Ce membre devra être nommé(e) par l’ACORP. Pour obtenir des détails sur l’admissibilité et la date limite de dépôt des candidatures, communiquez avec Jody Prohar, présidente de l’ACORP.
Pour en savoir plus, consultez les liens suivants :
Ligne directrice-01 : Comment devenir membre du Comité d’agrément
Formulaire de demande pour devenir membre du Comité d’agrément
Comité mixte d’agrément
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Si vous souhaitez en savoir plus sur un poste futur, consultez les renseignements sur le Comité mixte d’agrément (CMA) ici :
Autres possibilités
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